​​​L’analisi dell’accessibilità dei siti web delle Pubbliche Amministrazioni deve essere effettuata a due diversi livelli di astrazione.
Il primo livello riguarda i contenuti redazionali, ovvero quali sono i contenuti indispensabili e come devono essere presentati al cittadino (art. 4 della direttiva n. 8/2009 del Minis​tero per la Pubblica Amministrazione e l’innovazione).
Il secondo livello riguarda l’ambito tecnico, ovvero con quale tecnologia e modalità vengono fruiti i contenuti e i servizi disponibili nei siti delle Pubbliche Amministrazioni.
Nel corso degli anni, la normativa in materia di accessibilità è stata aggiornata introducendo nuovi requisiti e rivedendone altri. Le indicazioni contenute in tale normativa si sono quindi evolute di pari passo con le tecnologie impiegate per la progettazione e lo sviluppo dei siti web.
A livello internazionale sono state pubblicate le W3C Recommendation:

•  WCAG 1.0 – 5 maggio 1999
•  WCAG 2.0 – 11 dicembre 2008

A livello nazionale, invece, sono state emanate le  leggi e i decreti ministeriali seguenti:

•  Legge  Stanca – 9 gennaio 2004
•  D.M. Requisiti tecnici e i diversi livelli per l'accessibilità agli strumenti informatici – 8 luglio 2005
•  Linee Guida per i siti web delle PA – art. 4 direttiva n. 8/2009
•  D.M. Requisiti tecnici e i diversi livelli per l'accessibilità agli strumenti informatici – revisione 26 aprile 2010
• Decreto 20 marzo 2013 – modifiche all’allegato A del decreto 8 luglio 2005 del Ministro per l’innovazione e le tecnologie, recante: “Requisiti tecnici e diversi livelli per l’accessibilità agli strumenti informatici”.

In allegato i documenti relativi agli obiettivi di accessibilità per gli anni 2013, 2014, 2015, 2016 e 2017.

I seguenti obiettivi, a partire dall'anno 2018, sono disponibili sul sito ufficiale di AGID raggiungibile tramite link riportati in fondo a questa pagina:

• Obiettivi Accessibilità 2018
• Obiettivi Accessibilità 2019
• Obiettivi Accessibilità 2020
• Obiettivi Accessibilità 2021​
• Obiettivi Accessibilità 2022
• Obiettivi Accessibilità 2023
• Obiettivi Accessibilità 2024
• Obiettivi Accessibilità 2025

​"Moving Culture Brescia, Culture in Movimento"​ è un progetto  realizzato congiuntamente dalla Fondazione Luigi Micheletti,  dalla Fondazione Brescia Musei, dall'Università Cattolica del Sacro Cuore e da Urban Center Brescia, con il sostegno di Brescia Mobilità e di AmbienteParco. 

Finanziato attraverso il bando Aree Urbane della Fondazione Cariplo e con scadenza agosto 2017, con "Moving Culture Brescia, Culture in Movimento", si intende creare un circuito di comunicazione e produzione culturale, coinvolgendo istituzioni, università e accademie, realtà associative e artistiche, cittadini.

Obiettivo principale del progetto è quello di utilizzare la rete della mobilità come canale di diffusione della proposta culturale cittadina, in tutta la sua pluralità di manifestazioni: patrimonio storico-artistico, lavoro e creatività, scienza e ambiente, paesaggio urbano e vita quotidiana delle comunità. In particolare, grazie al decisivo sostegno di Brescia Mobilità, le stazioni della metropolitana diventeranno contenitori di installazioni audiovisive site-specific, pensate come strumenti per assicurare visibilità alla ricchezza di forme e contenuti culturali del territorio.

Il progetto ha una dimensione partecipata: chi fa cultura è invitato a proporre contenuti (fotografie, cortometraggi, eventi...) che avranno nel sito MovingCulture.it e negli spazi attrezzati della metropolitana il loro principale luogo di diffusione. Tali interventi intendono intercettare nuovi pubblici, moltiplicare le esperienze di cultura all'interno di luoghi non convenzionali e accrescere la  riconoscibilità in città dei coinvolti.

Attorno a questi dispositivi di comunicazione culturale, il progetto intende istituire un dialogo permanente con tutte le realtà interessate, da svilupparsi in forma partecipativa attraverso una mappatura delle risorse culturali presenti nell'intorno bresciano, approfondimenti del rapporto tra cultura, mobilità e aree urbane con il riferimento a case studies internazionali e un'ampia raccolta di storie e appunti, anche visivi, inviati dai cittadini.  Un progetto, quindi, destinato a muoversi su più livelli, dalla proposta di eventi performativi alla comunicazione di contenuti culturali, fino alla riflessione sull'intreccio tra infrastruttrure urbane e rete culturale.

Il progetto ha nella sua sostenibilità organizzativa ed economica una delle sue sfide principali. Per un verso, l'obiettivo è di costruire un archivio, in progress e accessibile, delle risorse culturali del territorio. Per l'altro, l'obiettivo è di delineare una collaborazione reale tra istituzioni e una modalità efficace di lavoro che possano configurarsi come base per una prosecuzione delle attività del progetto, anche dopo il termine del finanziamento Cariplo. 

Anche per questo, la sede del progetto è quella di Urban Center Brescia, riconosciuto come luogo possibile di radicamento e allargamento delle azioni del progetto. 

​​​​​"Mappiamo le Culture - luoghi e protagonisti per una città che sta cambiando" è un progetto promosso dal Comune di Brescia e sviluppato tra il 2016 ed il 2018 da Urban Center Brescia in collaborazione con l'Università degli Studi di Brescia, nell'ambito di "Moving Culture - Brescia Culture in movimento" (un programma di comunicazione e produzione culturale, finanziato da un bando Cariplo del 2014) che ha coinvolto per tre anni istituzioni pubbliche, università e accademie, imprese creative, associazioni e cittadini.

Con Mappiamo le culture si è svolta un'indagine conoscitiva sul sistema culturale bresciano per ricercare luoghi e protagonisti rilevanti ai fini del rinnovamento e della rigenerazione urbana della città di Brescia.

Il percorso si è svolto con la modalità partecipativa, coinvolgendo, da un lato le realtà territoriali attive nel campo delle produzioni culturali, dall'altro, più in generale, la cittadinanza, allo scopo di realizzare una mappatura culturale.

Alla base del progetto si è voluta fare una riflessione sul processo di trasformazione che è in atto sulla città: Brescia, caratterizzata nel passato da una forte identità industriale ed artigianale, deve oggi confrontarsi con una realtà più complessa, in cui nuovi e diversi fattori contribuiscono all'innovazione, allo sviluppo, alla coesione sociale ed alla rigenerazione urbana.

In questo nuovo contesto, si è pensato alla creatività e alla cultura come a veri e propri motori di sviluppo della città. La cultura, o per meglio dire, le culture, in un'ottica strategica di lungo periodo, possono infatti contribuire a rafforzare l'identità dei luoghi e della collettività, essere alla base del sistema economico e sociale di una città, costituire un fattore essenziale per garantire legalità e democrazia e contribuire alla valorizzazione del patrimonio umano ed ambientale.

Conoscere, coinvolgere, condividere, costruire e crescere sono stati obiettivi e azioni del progetto, ma possono anche essere condizioni, per poter progettare modelli di sviluppo efficaci e virtuosi.

Il progetto "Mappiamo le Culture", si è sviluppato in due fasi: una più metodologica ed una più strettamente operativa; quest'ultima si è articolata su tre livelli:

1) ricerca sulle aspettative e le esperienze culturali dei cittadini;

2) indi​viduazione dei luoghi esistenti o potenziali, della trasformazione urbana, sociale o culturale;

3) individuazione dei protagonisti del cambiamento, ovvero di tutti i soggetti che contribuiscono al processo di innovazione culturale della città.

Più di 400 soggetti (singoli cittadini o appartenenti ad associazioni, istituzioni, accademie) nei 33 diversi quartieri della città,  attraverso interviste, laboratori e questionari, hanno potuto dare il proprio contributo ad un processo di ricerca di dati, informazioni, storie, memorie ed esperienze, sul modello tipico delle 'mappe di comunità'.

Ai partecipanti sono state poste sei diverse domande:

1) qual è la tua definizione di cultura?

2) quali tra le esperienze culturali vissute a Brescia ritieni siano state più significative?

3) cosa proponi per ampliare la proposta culturale e contribuire al cambiamento in atto a Brescia?

4) come immagini Brescia nel 2030?

5) quali luoghi ritieni significativi per un processo di innovazione culturale a Brescia?

6) quali protagonisti ritieni significativi per un processo di innovazione culturale a Brescia?

La sintesi e la categorizzazione delle informazioni, sulle oltre 2000 risposte raccolte, dal novembre 2017 al febbraio 2018​, ha fatto emergere l'idea di una città articolata in 8 ambiti tematici, 8 diverse anime, che definiscono una visione culturale ampia, mai scontata e a tratti sorprendente.

La messa a sistema di questa mole di dati, si è infine concretizzata in due mappe digitali ed interattive sui luoghi ed i protagonisti del sistema culturale della città. 

Negli intenti degli sviluppatori del progetto, tali mappe dovranno diventare un archivio digitale attivo e costantemente aggiornato, a disposizione di tutta la cittadinanza. ​Da qui possono partire una serie di riflessioni e interrogativi utili ad un possibile proseguimento del lavoro che può ora focalizzarsi anche su ambiti più specifici.

L'auspicio è che i risultati di questo lavoro possano essere utili strumenti per ragionare sul territorio, con strategie culturali sempre nuove e che diventino un patrimonio di informazioni a disposizione della collettività, punto di partenza per nuove progettualità condivise e partecipate.

Le mappe culturali partecipate sono consultabili ai seguenti link:

I luoghi del cambiamento (mappatura partecipata 2017-2018)

 

I protagonisti del cambiamento (mappatura partecipata 2017-2018)
​

ORARI APERTURA MOSTRA:

dal 18/04/2019 al 21/09/2019 - lun-ven - 10:00-12:00 e 15:00-17:00  (ingresso libero) 

LA MAPPATURA CONTINUA!

 se vuoi segnalare un luogo o un protagonista del sistema culturale a Brescia contattaci:

Urban Center Brescia, via Moretto 78 - Brescia  -  030.297.8770 - urbancenter@comune.brescia.it​

Cos’è il diritto di accesso ai documenti amministrativi e chi lo può esercitare.

Il diritto di accesso ai documenti amministrativi è il diritto di prendere visione ed estrarre copia di documenti amministrativi. Lo possono esercitare tutti i soggetti privati, compresi quelli portatori di interessi pubblici o diffusi, che abbiano un interesse diretto, concreto ed attuale collegato ad una situazione che sia giuridicamente tutelata e connessa al documento oggetto di richiesta di accesso.

La domanda può esser presentata dal soggetto direttamente interessato o da un suo delegato: legale rappresentante, difensore, procuratore, tutore. La delega, accompagnata dalla copia del documento di identità del delegante, deve essere allegata alla richiesta.

La richiesta, sottoscritta dall'interessato può essere:

- consegnata personalmente o tramite un delegato al Comando Polizia Locale

- collegandosi al Servizio Online dedicato

La domanda deve essere correttamente compilata in ogni sua parte. Non saranno prese in considerazione le domande contenenti indicazioni generiche che non consentano di individuare con certezza il documento richiesto o di valutare l'interesse che fonda l'esercizio del diritto di accesso.

Quanto tempo ci vuole per l'evasione della richiesta di accesso.

Il procedimento deve concludersi entro 30 giorni dalla ricezione dell'istanza, fatti salvi i casi di sospensione o differimento, dovuti a comunicazioni al contro interessato.
In ogni caso il ritiro delle copie o la visione degli atti deve avvenire entro 30 giorni dalla comunicazione di accoglimento dell'istanza di accesso.

Cosa fare in caso di rigetto della richiesta di accesso

Contro le determinazioni amministrative che negano il diritto di accesso o in caso di diniego implicito per decorrenza del termine di 30 giorni senza avere ricevuto risposta, nonché in caso di differimento dell’esercizio di accesso, è possibile fare ricorso al TAR – Sez. Lombardia, o al Difensore Civico territorialmente competente.​
 

Quali sono le norme che regolano il diritto di accesso

Legge 241/90 e s.m.i.- Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi
Regolamento comunale per la disciplina dell’accesso ai documenti amministrativi

Dal 01/04/2023 la gestione del Sistema Cimiteriale di Brescia è affidata alla Azienda Servizi Cimiteriali Brescia s.r.l. 
pertanto, solo per i pagamenti relativi alle sepolture nei cimiteri del Comune di Brescia, sono emesse due fatture distinte come segue:

• da Azienda Servizi Cimiteriali Brescia s.r.l. per la concessione del loculo/ossario ed i relativi servizi svolti.
• dal Comune di Brescia per i diritti delle autorizzazioni rilasciate;

Si informa che a partire dal 1 marzo 2021 è fatto obbligo di effettuare i pagamenti verso le Pubbliche Amministrazioni tramite il sistema di pagamenti elettronici PAGOPA.

L'avviso di pagamento e le relative note di debito, emesse dal Servizio Cimiteri del Comune di Brescia, saranno inviate direttamente al contribuente intestatario, tramite PEC istituzionale.

Il pagamento potrà essere effettuato secondo le seguenti modalità:

• online attraverso l'accesso al portale di Regione Lombardia;
• presso la propria banca, in home banking o agli sportelli;
• presso gli Uffici Postali;
• presso le tabaccherie e gli esercizi aderenti al circuito

Dal 1/04/2023 la gestione del sistema cimiteriale di Brescia è affidata mediante concessione alla

Azienda Servizi Cimiteriali Brescia s.r.l. con sede legale a Bologna via dell’Arcoveggio 74 e sede operativa presso il Cimitero Vantiniano via Milano 17/B - 25126 Brescia

La suddetta società è responsabile:

• della custodia dei cimiteri cittadini
• delle attività amministrative inerenti alle concessioni cimiteriali
• delle operazioni e servizi cimiteriali (sepoltura, esumazioni, estumulazioni)
• degli interventi di manutenzione
• della cura del verde
• in generale della gestione delle strutture cimiteriali

I contatti sono i seguenti:

Tel.  030.6490478

Apertura al pubblico dal lunedì al sabato dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30

cimiteri.brescia@gruppoaltair.it

Per richieste riguardanti le concessioni, esumazioni - estumulazioni, rinnovo ossari sia da parte di ditte di Onoranze Funebri che privati. 

manutenzioniascb@gruppoaltair.it 

Progetti di lapidi da parte dei marmisti, comunicazioni di carattere generale riguardanti tutti i cimiteri cittadini. 

Per maggiori informazioni e contatti è possibile consultare il sito:

http://www.cimiteribrescia.it

Il Servizio Cimiteri del Comune, sito presso il Cimitero Vantiniano, si occupa:

• delle autorizzazioni all’effettuazione dei trasporti funebri (compresi i passaporti mortuari in caso di trasporto all’estero di defunti);
• delle autorizzazioni alla cremazione;
• delle autorizzazioni all’affidamento delle ceneri ai congiunti;
• delle autorizzazioni alla dispersione delle ceneri.

I contatti sono i seguenti:

Tel. 030.297.8046

servizicimiteriali@comune.brescia.it

cimiteri@comune.brescia.it

serviziocimiteri@pec.comune.brescia.it

Via Milano 17/B - 25126 Brescia

Apertura al pubblico dal lunedì al sabato dalle 8.30 alle 12.00

Per quanto concerne le lampade votive, il servizio è affidato ad A2A Illuminazione Pubblica S.r.l. A tale soggetto competono le manutenzioni elettriche ordinarie e straordinarie, gli estendimenti e le nuove realizzazioni oltre ai lavori di allaccio e stacco delle lampade.

Per i servizi commerciali (attivazioni, cessazioni, pagamenti, anche a seguito di esumazioni ed estumulazioni) A2A Illuminazione Pubblica S.r.l. si avvale della collaborazione di ISUPE Srl.

Per maggiori informazioni e contatti:

https://www.isupe.it/cosa-facciamo/lampade-votive/

Per quanto riguarda il servizio di cremazione, la gestione del relativo impianto, ubicato in via Fiorentini 9 è affidata a “Tempio Crematorio di Brescia srl” con sede legale a Bologna, via dell’Arcoveggio, n.74.

Per maggiori informazioni e contatti è possibile consultare il link del Tempio Crematorio di Brescia 

https://www.gruppoaltair.it/brescia.php

Provvede alle assunzioni di personale a tempo indeterminato ed a tempo determinato mediante l'espletamento di procedure concorsuali e selettive, la mobilità tra enti esterna o mediante altre forme di reclutamento previste dalla normativa vigente.

Predispone la proposta di programmazione del fabbisogno di personale e di rimodulazione della dotazione organica e ne cura la gestione; collabora alla riqualificazione ed inserimento lavorativo dei dipendenti. Gestisce le procedure di mobilità interna dei dipendenti.

Si occupa delle tematiche inerenti alla contrattazione decentrata anche tramite il supporto tecnico della delegazione trattante di parte pubblica e presidia in generale le relazioni sindacali.

Gestisce le procedure di progressione orizzontale e verticale e il processo di valutazione della performance dei dipendenti. Presidia la tenuta dei fascicoli del personale dipendente tramite l'ufficio matricola.

Svolge l'attività di presidio della gestione amministrativa degli istituti del personale con riferimento alle norme contrattuali ed ai contratti che disciplinano il rapporto di lavoro, cura il contenzioso innanzi il collegio di conciliazione e gli arbitrati, supporta l'ufficio procedimenti disciplinari ed avvia le azioni conseguenti anche in ambito di rilevanza penale relativamente ai procedimenti disciplinari di maggiore gravità.

Cura l'attività di supporto amministrativo al medico competente in tema di sorveglianza sanitaria e, in tale ambito, collabora altresì con il responsabile della prevenzione e protezione. Supporta dal punto di vista amministrativo il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, il benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), garantendone l'autonomia di funzionamento e provvedendo alla procedura di rinnovo dei componenti.

Sviluppa interventi nell'ambito del welfare integrativo e del benessere lavorativo.

Presidia la programmazione ed il controllo della spesa di personale, cura gli adempimenti in materia di liquidazione del trattamento economico del personale e la predisposizione degli atti inerenti ai pensionamenti, alle detrazioni fiscali, alla cessione del quinto, alle pratiche TFR e TFS e fondo complementare del comparto, alle denunce contribuzioni, ai riscatti. Programma, progetta, organizza e gestisce le attività formative interne ed esterne rivolte ai dipendenti, rilevando annualmente i bisogni formativi e valorizzando i formatori interni. Attraverso il Servizio Formazione progetta, organizza e gestisce le attività formative interne rivolte ai dipendenti ed alla dirigenza.

In particolare:

• Predispone e gestisce il Piano di Formazione del Comune all’interno del PIAO, sottoposto all'esame della Giunta Comunale, presentato alla Rappresentanza Sindacale ed al Comitato Unico di Garanzia;
• Provvede alla formazione obbligatoria in tema di sicurezza sul lavoro del personale sulla base della programmazione predisposta dal RSPP dell’Ente;
• Valuta e monitora gli interventi formativi programmati dal punto di vista della partecipazione, del gradimento dei partecipanti, dell'impatto sull'attività lavorativa;
• Tiene periodicamente aggiornata la Banca Dati Formazione; - dispone di un elenco di docenti nell'ambito del personale interno abilitati ad erogare formazione.